
¿Qué es un CV ciego?
En los últimos años, una tendencia ha revolucionado la búsqueda de empleos: el CV ciego. Es una hoja de vida que se centra en las habilidades y experiencias, dejando de lado datos que podrían generar sesgos y discriminaciones.
Si quieres saber más, especialmente qué es un cv ciego, cómo hacer uno y cuándo es bueno usarlo, te recomendamos que nos acompañes hasta el final de la publicación.
¿Qué es un CV ciego?
Un CV ciego es un tipo de hoja de vida que excluye datos personales que normalmente se incluyen en un currículum, como tu nombre, sexo, etnia y ubicación geográfica.

El objetivo principal es resaltar rasgos importantes de cara a una búsqueda de empleo, como las experiencias, calificaciones y habilidades, eliminando cualquier discriminación relacionada con el género o circunstancias sociales.
Es un formato que ha ganado popularidad en tiempos de reivindicación y luchas por la igualdad social y de género. La idea es evitar actitudes discriminatorias que no están relacionadas con la capacidad de la persona para desempeñar un puesto de trabajo, sino que vienen precedidas por las creencias de los reclutadores y miembros de una empresa.
¿Por qué usar un CV Ciego?
El CV ciego suena como una idea alocada. Sin embargo, muchas empresas están abriéndose a la idea de contratar a su personal eliminando el sesgo inconsciente que generan datos de una hoja de vida, como el género o la orientación sexual.
Es un enfoque 100% en las capacidades de las personas. Los profesionales de recursos humanos buscan el mejor personal posible contratando a ciega. Reciben los CV de manera anónima, prestándole especial atención a sus formaciones, habilidades y experiencia a lo largo de los años para contratar al personal más capacitado posible para un puesto de trabajo.
Beneficios de un CV
¿Cuáles son las ventajas de un CV anónimo? Varios.
Destacamos los siguientes:
- Salen a relucir las principales virtudes. Se prestan atención a las habilidades, calificaciones y experiencias en un puesto de trabajo, sin importar de dónde vengas o sexo. Por ejemplo, podría presentarse un caso en que tanto un hombre como una mujer estén capacitados para un puesto de trabajo, pero ciertos sesgos de un reclutador o profesional podrían influir en que no llame a uno de los dos.
- Se evitan exclusiones a las minorías. Las posibilidades de que las minorías étnicas y miembros que pertenecen a la comunidad LGTB sean llamados a una entrevista aumentan.
- Es sinónimo de un proceso equivalente y transparente. Imagina que una mujer se postule a un puesto predominante por hombres e igual tenga las mismas chances porque únicamente se tomará en cuenta las habilidades y experiencias requeridas para el puesto. Esa es la idea de este formato. También puede darse el caso en que dos personas con la misma profesión, en el mismo punto de partida o con la misma experiencia, sea elegido por donde vive o por la universidad en la que se graduó. El CV ciego garantiza que ambos tengan las mismas oportunidades y sean llamados a una entrevista de trabajo.
Cómo hacer un CV ciego
Si quieres probar suerte con este tipo de hoja de vida, te enseñamos una manera sencilla de hacerlo.
No hay que alarmarse. Las secciones y el diseño son idénticos al de un CV tradicional. Únicamente cambian los datos personales, los cuales vas a eliminar.

¿De qué datos estamos hablando? Estos:
- Edad
- Sexo
- Etnia
- Creencias religiosas
- Colegio de graduación
- Fechas asociadas a trabajo
Lo que tiene que relucir son las habilidades que dominas y cualquier información relevante que te posicione por encima del resto al momento de optar a un puesto de trabajo.
¿Te quedan dudas? Tranquilo/a. Cvapp es una herramienta de creación de CV donde encontrarás varias plantillas y formatos para hacer tu hoja de vida ciega desde cero para tu próxima entrevista de trabajo.